Как защитить свои права на работе: иск в суд против недобросовестного директора при неуплате зарплаты без официального трудоустройства и наличие свидетелей

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объёме и в срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре. Если работодатель не выплачивает зарплату в течение более чем двух месяцев, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. С целью обеспечения доказательной базы для подачи искового заявления в суд, рекомендуется собрать документальное подтверждение факта трудовых отношений и неуплаты зарплаты, а также подготовить письменное требование о выплате задолженности. При подаче искового заявления в суд необходимо указать полные данные недобросовестного работодателя, в том числе, фирменное название и ИНН компании, если это возможно.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующая документация:

1. Договор о трудоустройстве, если такой был заключен между мужем и работодателем.

2. Письменные заявления мужа о факте невыплаты заработной платы и запросы о выплате задолженности, которые были направлены недобросовестному директору.

3. Свидетельские показания, подтверждающие невыплату зарплаты, которые могут быть представлены в суд в качестве доказательств.

4. Документы, подтверждающие размер задолженности по заработной плате, такие как расчеты, на которых указаны не выплаченные суммы, даты их начисления и размеры.

5. Решение о направлении дела в суд, если вы рассчитываете на защиту прав в судебном порядке.

Могу предложить обратиться к юристу, который поможет подготовить документы и консультирует о том, как правильно действовать в данной ситуации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства") и статьи 145-146 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор возмездного оказания услуг") применимы для решения данного вопроса.