Как защитить свои права при работе без официального трудоустройства в парикмахерской и возможные риски для пенсионера

Данная ситуация вызывает определенные юридические риски для вас. С одной стороны, вы работали неофициально, что само по себе незаконно и может повлечь за собой ответственность со стороны контролирующих органов. С другой стороны, получение пенсии по потере кормильца предполагает отсутствие у вас стабильного источника дохода, что может привести к уменьшению размера выплаты.

Таким образом, если вы обратитесь в трудовую инспекцию, вам стоит подготовиться к возможным юридическим рискам, однако, в данной ситуации вы имеете право требовать выплату заработной платы, и трудовая инспекция может вам помочь в этом вопросе. Вы можете получить консультацию у специалиста в области социального права от консультационного центра Пенсионного фонда или другого правового центра для получения более детальной информации об имеющейся у вас ситуации.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить документы, подтверждающие факт работы в парикмахерской (например, договор или расписку об оплате услуг), а также документы, подтверждающие факт получения пенсии по потере кормильца. Если у Вас нет возможности предоставить документы о работе (например, если Вы работали неофициально и не заключали договора), то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и объяснить свою ситуацию.

По поводу получения пенсии по потере кормильца и подработки одновременно следует отметить, что в соответствии со статьей 69 Закона РФ "О государственных пенсиях в Российской Федерации" пенсия по потере кормильца может быть прекращена, если пенсионер приступил к работе или имеет доходы. Однако, если доходы не превышают минимальный размер оплаты труда (МРОТ), то пенсия сохраняется без изменения ее размера.

Таким образом, если доходы от подработки не превышают МРОТ, то Вы не будете иметь проблем с сохранением пенсии по потере кормильца при обращении в трудовую инспекцию. Однако, следует помнить, что работа без оформления и выплата ЗП "под рукой" может являться нарушением трудового законодательства и возможно Вам придется столкнуться с определенными последствиями в этом случае.

Статьи, применимые к данному вопросу: 1. Статья 2.1 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования": "1. За страхователями, у которых имеются недоимки по страховым взносам на оплату труда работников, закрепляется обязанность по уплате этих взносов, пени и штрафов в бюджеты соответствующих фондов." 2. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "1. Физическое лицо, гражданин Российской Федерации, нарушивший установленный порядок занятия предпринимательской или иной деятельности, в отношении которой в соответствии с законодательством Российской Федерации требуется получение лицензии, разрешения, уведомление или регистрации, – влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до пятидесяти тысяч рублей." 3. Статья 5.32 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "2. Работодатель, не выплативший в установленный законодательством Российской Федерации срок заработную плату и (или) иные компенсации, подлежит наложению административного штрафа на сумму невыплаченной заработной платы и (или) компенсаций в размере двухкратной ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на день вынесения решения о наложении административного взыскания." 4. Статья 370 Трудового кодекса Российской Федерации: "1. Работодатель несет материальную ответственность за нарушение трудовых прав работников по выплате заработной платы и (или) иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, а также за нарушение законодательства Российской Федерации об обеспечении безопасности и охране труда." 5. Статья 368 Трудового кодекса Российской Федерации: "1. Работодатель обязан ежемесячно, не позднее последнего числа месяца, следующего за отчетным месяцем, выплачивать работнику заработную плату в размере, предусмотренном трудовым договором и иными локальными нормативными актами, не ниже установленного минимума заработной платы с учетом индексации на текущий год." 6. Статья 15.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Действия (бездействие) должностных лиц, нарушивших порядок рассмотрения обращений граждан или принятия мер по обеспечению прав и законных интересов граждан, – влекут наложение административных штрафов на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей."