Несчастный случай на работе без официального трудоустройства: как защитить свои права и получить компенсацию

На основании изложенных фактов можно сделать вывод, что работодатель не оформил с Вами трудовой договор и не оформил на Вас соответствующих документов, связанных с трудоустройством. Следовательно, работодатель не выполняет свои обязанности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Что касается возможности подачи иска в суд, то здесь многое будет зависеть от того, есть ли у Вас доказательства того, что работодатель не выполнен свои обязательства в отношении оформления документов, связанных с трудоустройством. Если Вы имеете соответствующие доказательства, то имеете право на обеспечение своих законных прав в судебном порядке.

Что касается оплаты больничного листа, то работодатель не вправе не выплачивать ее работнику, который получил травму на рабочем месте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать более высокий размер, чем минимальная зарплата, во время болезни или травмы работника.

Для решения этого вопроса вам понадобится собрать все документы, связанные с происшествием, в том числе медицинские документы, свидетельства и показания свидетелей, а также документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность в организации и условия вашей работы.

Далее, необходимо обратиться к юристу для консультации и оценки шансов на успешный исход судебного спора. При этом, учитывайте, что судебные процессы могут занять много времени и не гарантируют 100% результата.

В любом случае, рекомендуется подавать заявление в трудовую инспекцию на нарушение прав работника, в том числе на отсутствие оформления трудовых отношений и неоплату больничного листа. Также рекомендуется обратиться к профсоюзу за поддержкой и защитой своих прав как работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность организации за вред, причиненный работником при выполнении им трудовых обязанностей"

Статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка за время болезни и причины, исключающие ее выплату"

Статья 1097 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность организации за вред, причиненный имуществу работника"

Статья 1084 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием)"