Несчастный случай на стройке: перелом костей обеих ног. Как защитить свои права и получить компенсацию?

Если работник получил травму на рабочем месте, то это считается несчастным случаем на производстве. В таком случае, работодатель должен уведомить о несчастном случае соответствующие органы и провести расследование. Работник имеет право на медицинскую помощь за счет работодателя и на выплату пособия по временной нетрудоспособности.

Работник имеет право подать заявление о назначении ему пособия по временной нетрудоспособности в течение 6 месяцев со дня получения травмы. Если работодатель отказывается выплачивать пособие, то работник может обратиться в суд. Официальное оформление травмы на работе также важно для получения компенсации за моральный и материальный вред.

Также работник может обратиться в профсоюз или в Российский союз трудящихся, который будет представлять его интересы в суде и добиваться выплаты пособия и компенсации.

Для решения указанного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Медицинские документы, подтверждающие полученные травмы и продолжительность лечения.
2. Свидетельства свидетелей, которые находились непосредственно на месте несчастного случая.
3. Трудовой договор и другие документы, подтверждающие отношения работника и работодателя.
4. Документы, свидетельствующие о выплате или невыплате зарплаты работнику за период, когда он был на больничном листе.

На основании представленных документов юрист сможет оценить действия работодателя и подготовить необходимые документы для защиты интересов пострадавшего. В случае, если бытовая травма была намеренно скрыта работником по просьбе работодателя, последний может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с законодательством.

Такой вопрос требует более детального анализа ситуации и применимого законодательства. Однако, наиболее вероятными статьями закона, применимыми в данном случае, являются:

• Статья 238 "Нарушение правил охраны труда" Уголовного кодекса РФ. Если вы считаете, что несчастный случай произошел вследствие нарушения правил охраны труда со стороны работодателя.
• Статья 1224 "Ответственность за нарушение законодательства о труде" Гражданского кодекса РФ. Если вы считаете, что работодатель не выполняет своих обязательств по оплате труда и компенсации за несчастный случай на работе.
• Статья 17 "Охрана труда" Трудового кодекса РФ. Если вы считаете, что работодатель нарушает права работника в области охраны труда и безопасности на работе.

Рекомендую обратиться за консультацией к компетентному юристу для получения более подробного анализа и определения возможных действий в данном случае.