Как защитить свои права при работе без официального трудоустройства и подписывании расписки об обязанностях

Расписка в данном случае может служить доказательством факта увольнения и отсутствия претензий со стороны работодателя к работнику. Однако, она не является юридическим документом, так как не была заверена нотариусом, что может осложнить доказывание фактов в разбирательстве в случае возникновения споров.

Если работодатель угрожает работнику, то это неприемлемо и может быть квалифицировано как преступление по статье 119 УК РФ "Угрозы убийством или причинением тяжкого вреда здоровью". Рекомендуется обратиться в правоохранительные органы или к юристу для защиты своих прав и интересов. Также рекомендуется сохранять все доказательства (письма, записи, свидетельские показания и т.п.) для использования в разрешении спорных вопросов.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Расписка в увольнении с указанием даты и причины увольнения.
2. Претензия на имя работодателя, в которой следует описать суть претензии, а также требования и сроки их удовлетворения.
3. Письменные доказательства в виде документов или свидетельских показаний, подтверждающих провинность начальника и его взыскания на счет работника.
4. Копии всех документов, подписанных работником в связи с работой в компьютерном клубе.

Относительно вопроса о силе расписки в увольнении без нотариального заверения и дополнительных свидетелей, в соответствии с Гражданским кодексом РФ, подобная расписка имеет юридическую силу. Однако, для того чтобы защитить свои права и интересы в спорной ситуации, рекомендуется нотариальное заверение подписи на документе, а также привлечение свидетелей, которые могут подтвердить законность отраженной в расписке информации.

В данной ситуации я бы также рекомендовал обратиться за юридической помощью к специалисту для анализа всех имеющихся доказательств, определения правовой позиции и принятия мер по защите своих прав и интересов.

ТК РФ статья 5.27. Трудовая книжка (в части, касающейся записи о работе и ее окончании). Статья 193. Увольнение по инициативе работника. Статья 198. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 333-334. Гражданско-правовая ответственность за нарушение законодательства РФ о труде. Для полноценного консультирования и анализа ситуации обратитесь к квалифицированному юристу.