Как защитить свои права при работе без официального трудоустройства и задержке зарплаты

Добрый день! Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уплатить заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней со дня окончания оплачиваемого периода. Если работодатель не выплачивает заработную плату, работник может обратиться в суд с требованием о ее выплате, а также предоставить доказательства отсутствия воровства со своей стороны. Необходимо также иметь в виду, что работодатель должен оформить трудовой договор и оформить трудовую книжку работника, в противном случае он может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса предлагаю предъявить требование о выплате заработной платы работодателю и обращение в трудовую инспекцию для защиты своих прав как работника. Также рекомендую запрашивать из работодателя подтверждающие документы относительно предполагаемых утрат из кассы, при их отсутствии можно направить запрос в налоговую инспекцию на предмет наличия нарушений ведения налогового учета и возврата НДС по данному предприятию. В случае отсутствия ответа на требование об оплате компенсации, возможно направление иска в суд на возмещение причиненного ущерба и оплату не выплаченной заработной платы.

Закон РФ "О трудовых договорах": Статьи 2, 5, 6, 13, 14;

Уголовный кодекс РФ: Статьи 158, 159, 160, 161, 162, 163, 165, 286, 287.