Как защитить свои права при работе без договора и задержке зарплаты

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 136), работник имеет право на заработную плату за фактически отработанное время. Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, то работник вправе обратиться в суд с требованием о ее выплате. Однако, в данном случае необходимо уточнение насчет того, были ли оговорены условия оплаты труда между работником и работодателем до начала работы. Если нет, то работнику может быть сложнее доказать свои требования в суде. Я рекомендую обратиться к юристу для консультации и помощи в такой ситуации.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1) Заявление об увольнении; 2) Копия трудового договора или его отсутствие; 3) Копия трудовой книжки или его отсутствие.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации сотрудник имеет право на получение заработной платы за отработанный период в день увольнения. Отказ работодателя выплатить заработную плату может быть нарушением трудового законодательства.

Следовательно, работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период не позднее трех дней с даты увольнения. В случае отказа работодателя от выплаты заработной платы работник может обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы.

Рекомендуется обратиться к адвокату для получения более детальной консультации и представления интересов в суде.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 18, 59, 136, 137, 138.