Как защитить свои права при работе без трудового договора и задержке зарплаты? Консультация эксперта

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан заключать трудовой договор с работником и оформлять его в трудовую книжку. Трудовой договор должен содержать сведения о сторонах договора, предмете договора, размере оплаты труда и условиях его выплаты, сроке работы, режиме работы, отпуске и других условиях труда. Если работодатель не выплачивает заработную плату, то работник имеет право обратиться в суд или в трудовую инспекцию. В данной ситуации рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения возможной компенсации за несвоевременные выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы: 1. Доказательства факта работы в данном частном предприятии (например, свидетельства коллег, свидетельства клиентов, квитанции об оплате транспортных услуг и т.д.). 2. Доказательства того, что с Вами не было заключено трудовое соглашение (свидетельства коллег, письменные сообщения, записи в журналах и т.д.). 3. Доказательства того, что работодатель не выплачивает заработную плату (например, расчетные листки с зарплатой, если они имеются, свидетельства коллег о том, что они тоже не получили зарплату и т.д.). 4. Если работодатель не выплачивает зарплату уже пять месяцев, то может быть осуществлен сбор доказательств о задолженности работодателя.

После того, как Вам удастся собрать необходимые документы, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и получения заработной платы и возможной компенсации за моральный и материальный ущерб.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 5, 7, 19, 20, 21, 23, 24, 97, 126, 132, 133.