Как защитить свои права при отсутствии трудового договора и задержке зарплаты: советы и рекомендации

В данной ситуации муж имеет право требовать выплаты заработной платы от работодателя, не зависимо от того, был заключен трудовой договор или нет. Рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выплаты задолженности и заключению трудового договора. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, можно обратиться в суд или трудовую инспекцию. В случае если работодатель действительно не имеет возможности выплатить задолженность, можно рассмотреть возможность заключения с ним рассрочки или оформления задолженности в виде кредиторской задолженности.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в органы по надзору за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации (например, в инспекцию труда). В данном случае Вам необходимо подготовить копии таких документов, как:

• документы, подтверждающие факт трудовой деятельности (например, трудовую книжку, при наличии);
• письменные заявления и претензии, обращенные к работодателю, в том числе с требованиями о выплате задолженности заработной платы;
• копии иных документов, подтверждающих факт работодателя неисполнения обязательств по выплате заработной платы (например, выписки из бухгалтерской отчетности о задолженности по зарплате);
• иные документы, которые могут иметь значение для рассмотрения Вашего дела, в том числе свидетельские показания.

При посещении инспекции труда также необходимо подготовиться к дополнительным действиям, таким как формирование заявления-жалобы на работодателя и подготовку и иных доказательств, которые могут помочь в защите Ваших трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 17 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Трудовой договор"; - Статья 136 ТК РФ "Право на заработную плату"; - Статья 143 ТК РФ "Выплата заработной платы"; - Статья 192 ТК РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде".