Как защитить свои права при задержке выплаты зарплаты и отсутствии трудового договора?

Вы можете обратиться в инспекцию труда по месту своего нахождения и предоставить им всю необходимую информацию о своей работе, в том числе о том, что вам не выдают зарплату. Также вы можете обратиться в суд с требованием выплаты вам недополученной заработной платы. В данном случае, необходимо будет собрать все документы и информацию, связанную с работой в организации.

Для защиты своих прав в данной ситуации Вам понадобятся следующие документы и/или действия:

1. Собрать все возможные доказательства (письма, сообщения, чеки), подтверждающие факт того, что у Вас не выдают зарплату.
2. Обратиться в прокуратуру или инспекцию труда по месту нахождения организации, в которой Вы работали. В заявлении следует указать факты нарушения трудовых прав и требовать возмещения задолженности по зарплате.
3. В случае отказа прокуратуры/инспекции труда предъявить иск в судебном порядке с требованием выплатить Вам не выплаченную заработную плату, а также возможные неустойки и компенсации за моральный вред.

Для доказывания факта работы может потребоваться проведение дополнительных доказательств, например, свидетельских показаний. Однако, учитывая, что трудовой договор не заключался, обычно принимаются любые доказательства, которые могут подтвердить факт работы.

Для защиты своих прав следует обратиться в органы надзора, например, в территориальный отдел Российской инспекции труда или в прокуратуру. В данной ситуации следует также обратиться в суд для взыскания не выплаченной зарплаты по неосновательно не выплаченной заработной плате. Стоит отметить, что в суде необходимо будет представить доказательства того, что действительно работали на данной организации и не получили зарплату. Еще одним важным аспектом является наличие подтверждающих документов, например, договора о предоставлении услуг или счета на оплату. Если нет трудового договора, можно использовать другие документы, которые подтверждают факт фактической работы в организации.

Применяемые статьи закона:

• Гражданский кодекс РФ, статьи 151 и 1096;
• Трудовой кодекс РФ, статьи 58 и 136;
• Федеральный закон "О защите прав потребителей", статьи 18 и 29.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 128 трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы" - Статья 122 трудового кодекса Российской Федерации "Заключение трудового договора" - Статья 21 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Право потребителей на защиту прав при заключении договоров на оказание услуг"