Как защитить свои права при отсутствии трудового договора, задержке зарплаты и временном увольнении: сроки, документы

Добрый день! В данной ситуации Вам следует обратиться в суд с требованием взыскания не выплаченной заработной платы за отработанный месяц. По законодательству РФ работодатель обязан заключать письменный трудовой договор с работником в течение трех дней со дня приема на работу, а также выплачивать заработную плату в установленный срок. В качестве подтверждающих документов рекомендуется сохранить все документы и корреспонденцию, связанные с приемом на работу и увольнением, а также любую другую документацию, подтверждающую отработанный месяц.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Документы, которые понадобятся для подготовки иска: 1) копия трудовой книжки (если таковая имеется); 2) письма или иные документы, подтверждающие работу в компании; 3) документы, подтверждающие факт не выплаты зарплаты; 4) копия письма об уведомлении компании о Вашем уходе (если таковое было); 5) копия заявления о восстановлении на работе (если таковое было); 6) копия иска о взыскании задолженной заработной платы.

Исходя из Вашей ситуации, Вы можете подать иск для взыскания заработной платы за работу, которую Вы выполнили в течение месяца. Срок подачи иска - три месяца со дня, когда стало известно о нарушении Ваших трудовых прав.

Рекомендуется обратиться к квалифицированным юристам, специализирующимся в сфере трудовых прав работников, для получения консультаций и помощи в подготовке иска.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 5. Трудовой договор - Статья 7. Форма трудового договора - Статья 67. Выплата заработной платы - Статья 119. Нарушение трудовых прав работника и ответственность за их нарушение - Статья 126. Сроки выплаты заработной платы при прекращении трудового договора.