Как защитить свои права при отсутствии трудового договора и задержке зарплаты? | Юридические рекомендации для работников

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан предоставить трудовой договор на подпись работнику до начала работы. В случае отсутствия трудового договора работник имеет право требовать его предоставления, а также возможных компенсаций. Кроме того, оплата труда должна быть произведена в соответствии с действующим законодательством. Если начальство не выплатило заработную плату, следует обратиться в органы трудовой инспекции. В случае нарушения трудовых прав работников, работодателю грозят различные виды ответственности согласно Трудовому кодексу РФ. Работник имеет право на восстановление на работе и возмещение материального и морального ущерба, если он был уволен без уважительной причины и без соблюдения установленных законом процедур. Для начала стоит обратиться в органы трудовой инспекции и консультацию к юристу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в Инспекцию труда и защиты прав работников (Роструд) по месту работы или проживания для защиты своих прав на получение заработной платы и вынесения нарушителя ответственности согласно трудовому кодексу РФ. Важно иметь при себе все документы, связанные с работой: пропуск на объект работы, в котором указаны должность и организация, в которой работали, телефон технического директора. Также, можно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требования выплаты неоплаченной заработной платы. В случае увольнения по необоснованным причинам без предоставления соответствующих документов, следует также обратиться в Инспекцию труда и защиты прав работников для защиты своих прав на получение трудовой книжки.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор".
• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Условия трудового договора".
• Статья 23 Трудового кодекса РФ "Оплата труда".
• Статья 226 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка".
• Статья 227 Трудового кодекса РФ "Отказ в приеме на работу или увольнение по инициативе работодателя".
• Статья 240 Трудового кодекса РФ "Возмещение ущерба, причиненного работником".
• Статья 244 Трудового кодекса РФ "Защита прав работников при увольнении с работы".
• Статья 302 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда".

Обратиться можно в Российскую инспекцию труда, подать заявление о нарушении трудовых прав и требовать выплату заработной платы, возмещения ущерба и возврата трудовой книжки. Также можно обратиться в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав.