Как защитить свои права при отсутствии трудового договора и задержке зарплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в течение трех рабочих дней со дня приема на работу. В данном случае, если работодатель не заключил трудовой договор с Вами, то он нарушил данное законодательство и Вы имеете право требовать заключения трудового договора.

Также, работодатель обязан выплачивать зарплату работнику в оговоренные сроки. Если работодатель не выплачивает зарплату, Вам необходимо обратиться к нему с требованием выплаты задолженности и установления режима выплаты зарплаты. Если работодатель не реагирует на Ваши требования, Вам необходимо обратиться в суд или в органы трудового надзора для защиты своих трудовых прав и получения соответствующей компенсации.

Важно сохранить все документы и доказательства, подтверждающие факт трудоустройства и задолженности в оплате труда.

Для решения данного вопроса, необходимо составить заявление и обратиться в трудовую инспекцию или в суд. В заявлении нужно указать все факты нарушения работодателем ваших прав, а также приложить документы, подтверждающие факт вашей работы (договор, акты выполненных работ). Также необходимо предоставить банковские выписки или другие документы с подтверждением факта выплаты заработной платы вам в течение первых четырех месяцев работы.

По результатам проверки трудовая инспекция может вынести решение об устранении нарушений прав работника и взыскании не выплаченной заработной платы. Если же работодатель отказывается исправлять нарушения, то необходимо обратиться в суд для взыскания задолженности. В судебном порядке вы должны предоставить все необходимые доказательства, подтверждающие факт нарушения прав и неуплаты зарплаты, срок и размер задолженности.

В целом, вам необходимо проконсультироваться с юристом, чтобы получить более подробную информацию по данному вопросу и помощь в оформлении необходимых документов.

Трудовой кодекс РФ: статьи 56, 57, 68, 72, 73; Кодекс РФ об административных правонарушениях: статьи 4.1, 5.27; Уголовный кодекс РФ: статьи 159, 160.