Работа на стройке в Москве: как защитить свои права при задержке зарплаты и отсутствии договора с работодателем

Добрый день! В данной ситуации, так как между работником и работодателем не было заключено письменного трудового договора, работник может обратиться в суд с заявлением о взыскании заработной платы по факту выполненной работы и доказательствами своих трудовых обязанностей. Однако, перед обращением в суд, желательно попытаться восстановить работодателем нарушенные права мирным путем, например, путем составления договора или проведения переговоров. Также, необходимо знать, что в случае вынесения решения в пользу работника, могут возникнуть трудности с исполнением решения суда, если работодатель не имеет достаточных средств на счету для выплаты задолженности.

Для решения данного вопроса необходимо представить суду доказательства нарушения трудовых прав, а именно:

1. Свидетельские показания лиц, которые могут подтвердить факт задержки зарплаты.

2. Документы, доказывающие трудовые отношения между работником и работодателем, такие как трудовой договор, приказ о приеме на работу, расчетные листки и другие.

3. Доказательства факта выполнения трудовых обязанностей работником, такие как акты выполненных работ.

Для обращения в суд не требуется составление договора трудового характера, передача трудовых функций и выполнение работ являются достаточными основаниями для признания трудовых отношений. Однако, в случае возникновения трудовых споров, независимо от наличия или отсутствия договора имеет значение выполнение работ и получение заработной платы. Основным требованием при обращении в суд является желание получить свои законные заработанные деньги, а также их проценты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136.1, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145.