Защитите свои права на работе: юридическая помощь по нарушению условий трудового договора, задержке зарплаты и неполучению денег от работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней с момента окончания отчетного периода. В данной ситуации работодатель нарушает законодательство, не выполняя своих обязательств по своевременной выплате заработной платы. Работник имеет право на требование выплаты заработной платы в полном объеме и государственной орган уполномоченный по контролю за соблюдением трудового законодательства может применить к работодателю штрафные санкции.

1. Копия трудового договора, подписанного между работником и работодателем;
2. Копия приказа о приеме на работу или иного документа, подтверждающего трудовые отношения;
3. Копия приказа о назначении заработной платы или оплаты труда, в котором указывается размер, сроки и порядок выплаты;
4. Копия табеля учета рабочего времени, с указанием отработанных дней, часов, дат выплаты зарплаты или ее аванса;
5. Копия заявления о задолженности по заработной плате и требование о ее выплате;
6. Копия предупреждения о возможности обращения в суд в случае невыплаты зарплаты;
7. Копия ответа работодателя на заявление о задолженности по заработной плате и требование выплаты.

В дополнение к вышеуказанным документам, может понадобиться дополнительная документация, такая как письма, записи о переписках с работодателем и другие доказательства неуважительного отношения работодателя к выплате зарплаты. В случае если все попытки разрешения конфликта были безрезультатны, обратиться в суд за защитой своих прав и интересов, будет правильным решением.

Статьи, применимые в данной ситуации, включают в себя:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы по трудовому договору"
• Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы"
• Статья 158.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы".