Форма жалобы на работодателя по задержке и неуплате зарплаты и нарушению ТК РФ

Здравствуйте, Александр.

Жалобу на работодателя в связи с неведением документов о выдаче зарплаты, задержками выдачи зарплаты и неуплатой налогов за сотрудников, которые не оформлены в соответствии с Трудовым Кодексом РФ можно составить в письменной форме и направить ее в соответствующие правоохранительные органы, такие как министерство труда и социальной защиты, прокуратуру, налоговую инспекцию и т.д.

В жалобе следует указать следующую информацию:

• полное наименование работодателя;
• описание нарушений, которые совершает работодатель, и указание места их совершения;
• указание соответствующих норм законодательства, которые были нарушены;
• факты, подтверждающие указанные нарушения (например, документы, свидетельства свидетелей и т.д.);
• предложение о наложении на работодателя административного или иного видов ответственности в соответствии с законодательством.

Таким образом, жалобу следует составлять максимально детально и содержательно, обосновывая претензии к работодателю и вызывая реакцию соответствующих органов.

Для подготовки жалобы на работодателя в связи с неведением документов о выдаче зарплаты, задержками выдачи зпл и неуплатой налогов за сотрудников, необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем;
2. Документы, подтверждающие задержки выдачи зарплаты и неуплату налогов (операционные счета, отчеты по налогам);
3. Информацию о том, что сотрудники не оформлены по ТК РФ (например, договора гражданско-правового характера, совместительство и т.д.);
4. Копии всех документов, которые свидетельствуют о нарушениях со стороны работодателя;
5. Для обращения в Российскую инспекцию труда (РОСТРУД) необходимо также знать наименование организации, ее юридический адрес и ОГРН (основной государственный регистрационный номер) работы.

Форму жалобы можно найти на официальном сайте РОСТРУДа, либо ее можно составить самостоятельно, указав описание ситуации и нарушений со стороны работодателя, а также просьбу о принятии мер в соответствии с законодательством. Жалобу следует подать в РОСТРУД через "Госуслуги" или на бумажном носителе в его территориальный орган.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Документирование трудовых отношений", статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Содержание трудовых книжек и иных документов, подтверждающих трудовую деятельность работника". Также применимы статьи 136.2 ТК РФ "Учет отработанного времени работниками" и статьи 136.3 ТК РФ "Содержание индивидуальных трудовых договоров". Кроме того, при задержке выплаты заработной платы применимы статьи 136.7 ТК РФ "Обязанности работодателя по выплате заработной платы". О неуплате налогов можно обратиться к законодательству об общих принципах налогообложения.