Как составить жалобу на работодателя по неуплате зарплаты за январь с ожиданием ежедневной оплаты в течение 3 месяцев

Для составления жалобы на работодателя по вопросу получения задолженной зарплаты и ежедневной оплаты необходимо обращаться к статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации. В соответствии с данной статьей работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором или коллективным договором. В случае несоблюдения сроков выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к административной, а при систематических задержках - уголовной ответственности. Жалобу на работодателя можно подать в территориальный орган Роструда или на рассмотрение суда. В жалобе необходимо указать факты задержки или неполной выплаты зарплаты, а также требования в отношении ежедневной оплаты.

Для составления жалобы на работодателя и получения январской зарплаты плюс ежедневной оплаты в течение 3 месяцев Вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора с работодателем, удостоверяющая Вашу трудовую деятельность и условия оплаты труда. 2. Копии трудовых книжек и/или табелей учета рабочего времени за январь и последующие три месяца. 3. Расчеты по зарплате, где указана сумма задолженности по выплате январской зарплаты и ежедневной оплаты за последние три месяца. 4. Документы, с которыми Вы обращались к работодателю по поводу задолженности, например, копии заявлений, писем или претензий. 5. Документы, подтверждающие Вашу оплату труда за тот период, за который Вы просите выплату задолженности, например, копии зачетных листков или справок о зарплате.

Помимо этих документов, Вам также могут понадобиться дополнительные документы в зависимости от конкретных обстоятельств Вашего дела. Я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить более детальную консультацию по Вашему вопросу и составить жалобу на работодателя, с учетом требований законодательства РФ.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты заработной платы".

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Периодичность выплаты заработной платы".

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда и порядок ее выплаты".

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде в области оплаты труда".