Как привлечь работодателя к ответственности при нарушении условий трудового договора и ежедневной работе работника на вахте

Да, по законодательству Российской Федерации, если работодатель нарушает условия договора с работником, в том числе по поводу выходных дней и режима работы, то его можно привлечь к ответственности. Работодатель обязан предоставить работнику выходные дни в соответствии с законодательством, а также выплачивать ему за каждый отработанный день или за дополнительное время сверх нормы определенную заработную плату. Если работодатель не выполняет эти обязательства, то работник может обратиться в суд с иском о взыскании соответствующих сумм.

Для решения данного вопроса, возможно, понадобятся следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве или договор подряда, заключенный между работником и работодателем.

2. График работы работника, если таковой был составлен.

3. Документы, подтверждающие тот факт, что работник фактически работал каждый день, а не только в выходные дни.

4. Корреспонденцию между работником и работодателем, которая могла бы подтвердить нарушение прав работника в области трудовых отношений.

5. Законодательство Российской Федерации об охране труда и организации рабочего времени и отдыха.

Статьи 65, 66 Трудового кодекса Российской Федерации.