Непредоставление двух экземпляров трудового договора: Как привлечь работодателя к ответственности после более 10 месяцев работы

Да, согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме и выдать работнику его экземпляр не позднее трех дней со дня приема на работу. Если работодатель не предоставил работнику в течение указанного срока экземпляр трудового договора, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса юристу потребуется проверить действующий трудовой закон Российской Федерации, который содержит нормы о правах и обязанностях работодателей и работников, а также процедуры и сроки предоставления трудовых документов.

В интересах работника необходимо будет предоставить доказательства отсутствия предоставления работодателем второго экземпляра трудового договора. Это могут быть свидетельские показания коллеги, копия первого экземпляра трудового договора, записи о взаимодействии работника и работодателя в переписке, а также другие доказательства, подтверждающие факт нарушения прав работника.

Далее юрист установит, какие санкции применимы в данном случае согласно законодательству. В соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение установленных сроков предоставления трудовых книжек и записей в них.

Следует отметить, что информация в данном ответе представлена исключительно в общей форме и не может быть использована как конкретное юридическое консультирование в данном деле. Для получения точной и полной информации по данной теме, необходимы дополнительные обстоятельства и условия, а также консультация опытного юриста.

Статья 65 Трудового кодекса РФ.