Могу ли привлечь работодателя к ответственности без заключения трудового договора и необъяснимого увольнения? История многодетной мамы-заявителя

Да, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 5, 16, 17, 18, 20, 22) и другими нормативными актами, работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым работником. Нарушение данного требования может привести к ответственности работодателя в соответствии со статьями 5.27, 5.28, 5.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Также, если увольнение было без законной причины, то в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на восстановление на работе или на выплату компенсации за необоснованное увольнение. Однако, для принятия решения о возможности привлечения работодателя к ответственности и защиты ваших прав вам необходимо обратиться за консультацией к юристу, так как каждый случай увольнения может иметь свои особенности, которые могут повлиять на результат дела.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора, если вы имеете таковой; 2. Копия приказа об увольнении с работы, если такой имеется; 3. Документы, подтверждающие статус многодетной мамы и единственного кормильца.

При отсутствии трудового договора важно иметь доказательства того, что вы работали на данном предприятии, например, свидетельские показания коллег или подтверждающие документы об оплате труда. В случае увольнения без уважительной причины вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и требовать возмещения убытков в соответствии с действующим законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 18, 56, 81, 186), Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 303, 309) и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 4.5, 5.27).