Вопросы трудового права: увольнения по статье за прогул, отсутствие трудового договора, закон о считании договора заключенным без письменной формы и другие

Если Вы приступили к работе с ведома и по поручению работодателя, то трудовой договор фактически считается заключенным, даже если он не был оформлен в письменной форме. Таким образом, работодатель имел право уволить Вас по статье за прогул в соответствии с условиями трудового договора, даже если он не был оформлен в письменной форме. Однако, необходимо учитывать все обстоятельства конкретной ситуации и возможные законодательные нюансы в данном конкретном случае.

Для решения вопроса о возможности увольнения работника по статье за прогул, необходимо выяснить, был ли установлен режим его работы без формального оформления трудового договора в письменной форме и были ли соблюдены все требования законодательства. Для этого может потребоваться следующий перечень документов:

1. Документы устанавливающие требования к оформлению трудовых отношений, в том числе законодательные акты Российской Федерации, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, и другие правовые акты.

2. Документы, подтверждающие факт работы, например, приказ о приеме на работу (если таковой был), договор о подрядной работе, квитанции на получение заработной платы, и другие.

3. Другие документы, подтверждающие факты нарушений законодательства со стороны работодателя или работника.

На основании этих документов и с учетом обстоятельств конкретного случая юрист может дать рекомендации относительно возможности увольнения работника по статье за прогул.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой Кодекс Российской Федерации, статья 66 "Оформление трудового договора"; - Трудовой Кодекс Российской Федерации, статья 80 "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"; - Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 421 "Договор оказания услуг".