Нарушения трудовых прав: задержка трудового договора, отстранение без документов, запись разговора и возможность увольнения за прогул

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, работник обязан заключить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы. Если работодатель не соблюдает данное требование, то он также подвергается наказанию, установленному трудовым законодательством.

Относительно угрозы увольнения за прогул, то это возможно, если работодатель сможет доказать факт прогула, независимо от того был ли подписан трудовой договор. Однако, в данном случае, у работника есть возможность доказать свою правоту, предоставив запись разговора с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо будет иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который был подготовлен работодателем и который вы не подписали вовремя.

2. Реквизиты телефона, с которого вам сообщили о том, что вас отстраняют от работы.

3. Запись разговора на диктофоне.

Эти документы могут помочь юристу проанализировать ситуацию и правильно сформулировать позицию в вашей защите, если вы будете уволены или инициируете претензии к работодателю. Кроме того, если речь идет о увольнении, то еще могут потребоваться документы, связанные с оплатой труда, расчетами и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 8. Трудовой договор – договор о порядке осуществления трудовой деятельности между работником и работодателем. Статья 19. Срок заключения трудового договора – с момента фактического начала работы. Статья 20. Форма трудового договора – заключается в письменной форме и является обязательным документом для работника и работодателя. Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя – не разрешается без уважительных причин и на основании предварительно составленного акта. Также, уволить работника можно только после его предупреждения. Статья 84. Увольнение за прогул – возможно только при условии расторжения трудового договора по инициативе работодателя.