Нарушение трудовых прав: вынуждены работать по другой специальности без учёта трудового договора, с угрозой увольнения

Работодатель не имеет права требовать от работника выполнение работы, не указанной в трудовом договоре. Однако, перевод на другую должность может быть осуществлен с согласия работника или при увольнении и заключении нового трудового договора на другую должность. Если работодатель угрожает увольнением за отказ выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, то такие действия могут быть признаны незаконными и могут быть обжалованы в соответствующие органы защиты прав работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому праву Российской Федерации. В данной ситуации возможно нарушение сторонами трудового договора, что является основанием для обращения в суд или к инспекции труда.

Необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, который был заключен между сторонами и содержит только ту специальность, по которой данный сотрудник готов работать.

2. Несколько примеров того, как работодатель пытался заставить сотрудника работать по другой специальности. Могут быть свидетельские показания коллег, записи телефонных разговоров и т.д.

3. Документы, подтверждающие, что работодатель предлагает сотруднику работать по другой специальности: задания, письма и.т.д.

4. Корреспонденцию между работником и работодателем о данном вопросе.

5. Если работодатель угрожает увольнением, необходимо иметь копию письменных угроз или записи разговоров.

В зависимости от конкретной ситуации может потребоваться дополнительная документация.

Статья 72 ТК РФ "Трудовые функции работников и условия труда" и статья 193 Трудового кодекса РФ "Трудовая дисциплина".

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Право работника на выбор профессии (направления подготовки), профессиональную переподготовку и повышение квалификации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Право работника на отказ от работы, представляющей для него угрозу нарушения его прав и законных интересов.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - Ограничения права работодателя вынуждать работника работать на другой работе.