Как уволить без прогулов и нарушений трудового договора? Запрос о статье | Описываемая угроза жизни в трудовых обязанностях | Отказ работать на девятом этаже после ракетных обстрелов

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей или иных причин, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Однако, если работник отказывается выполнять работы, если это связано с риском для жизни или здоровья работника, то работник может отказаться от выполнения работы без своей вины. Если данное помещение, в котором работник отказывается работать, представляет угрозу для его жизни, то работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, в том числе уволен. В данном случае, увольнение работника было бы несостоятельным, поскольку работник несет риск для своей жизни в силу чрезвычайных обстоятельств.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть соответствующие нормативно-правовые акты, в частности Трудовой кодекс РФ.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен по обстоятельствам, связанным с прекращением деятельности работодателя (статья 83), сокращением численности или штата работников (статья 84) или по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также локальными нормативными актами работодателя (статья 81).

В данном случае, поскольку причина увольнения не связана с прекращением деятельности работодателя или сокращением численности работников, необходимо рассмотреть другие возможные основания для увольнения.

Если работнику не удалось выполнить свои трудовые обязанности по каким-либо причинам и это повлекло за собой ущерб для работодателя, то последний вправе уволить работника по статье 81 пункт 7 Трудового кодекса РФ.

Однако, если рабочее место работника не соответствует СанПиН, охраны труда, а также не обеспечивает безопасность работника и этого не может быть исправлено работодателем, то работник может обратиться в Роспотребнадзор или в органы надзора за охраной труда и/или в суд с целью защиты своих прав и интересов.

Таким образом, для более точного ответа на данный вопрос необходимо проанализировать трудовой договор между работником и работодателем, текст официальной жалобы на небезопасные условия труда, специализированные нормативные акты, а также обстоятельства конкретного случая.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника только по основаниям, предусмотренным статьями 81-86 Трудового кодекса РФ, в том числе по сокращению численности или штата работников, недостаточной квалификации, нарушению трудовой дисциплины и другим основаниям, предусмотренным законодательством. В данном случае, если работник будет уволен по инициативе работодателя из-за отказа работать в определенном помещении, нужно будет привести причину увольнения к одному из вышеперечисленных оснований, которое будет соответствовать ситуации. Статья, по которой возможно увольнение, будет определяться с учетом конкретных обстоятельств дела.