Как работать в двух организациях без увольнения и нарушений закона: вопросы о двух трудовых книжках

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, нахождение в отпуске не является препятствием для заключения трудового договора с другой организацией, если это не противоречит законодательству и не нарушает права и законные интересы работодателя. Однако, если Вы подписали трудовой договор и будете работать в другой организации, Вы обязаны сообщить об этом первому работодателю и получить его согласие на работу в другом месте.

Вы знакомы с законодательством именно в части трудового права, поэтому знаете, что завести две трудовые книжки нельзя, т.к. это противоречит законодательству.

Согласно статье 19 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на работу по его желанию, а работодатель не вправе препятствовать работнику в этом, если это не нарушает законодательства о труде. Однако, в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ, работник обязан уведомлять работодателя о работе в другой организации или индивидуальной предпринимательской деятельности, если это не нарушает установленные правила трудовой дисциплины.

Таким образом, чтобы не нарушить законодательство о труде, работнику необходимо предупредить своего текущего работодателя об устройстве на временную работу в другую организацию, при этом убедиться, что это не нарушает установленные правила трудовой дисциплины в его текущей организации. Трудовая книжка в этом случае необходима для записи факта работы в новой организации. Однако, заводить две трудовые книжки не является допустимым и нарушает законодательство о труде.

Статьи закона, применимые в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, Статья 17 "Запрет двойного трудоустройства"; - Трудовой кодекс РФ, Статья 68 "Оформление трудовых отношений при приеме на работу"; - Кодекс РФ об административных правонарушениях, Статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде, увольнение работника либо отказ в приеме на работу в связи с нарушением работником законодательства о труде".