Охрана, вождение, садоводство и кулинария: услуги исполнителей при договорном сотрудничестве. Правила приема и увольнения работников без оформления в трудовых книжках: обзор

На основании заключенных соглашений Сомовий, Кузнецов и Семенов исполняют обязанности на условиях гражданско-правовых договоров, а не оформляются в трудовые отношения с индивидуальным предпринимателем Кторовым. При этом, выполнение обязанностей охранника, водителя, садовника и повара на основании заключенных соглашений не требует оформления приема и увольнения указанных граждан.

Помощники и стажеры юристов и нотариусов являются работниками, оформленными в трудовые отношения с соответствующими организациями, при этом они могут выполнять свои функции только при непосредственном участии и под контролем соответствующего юриста или нотариуса. В их трудовых книжках ведутся записи о приеме на работу, о заключении трудовых договоров и их изменениях, об отпусках, заработной плате и других существенных условиях трудового договора.

Для решения данного вопроса, следует иметь следующие документы:

1. Соглашения между Сомовым, Кузнецовым, Семёновым и индивидуальным предпринимателем Кторовым, устанавливающие условия их деятельности и взаимоотношений.
2. Трудовые договоры между индивидуальным предпринимателем Кторовым и каждым из указанных граждан, указывающие на предоставление им определенных обязанностей в загородном доме.
3. Документы, подтверждающие выполнение каждым из граждан своих рабочих обязанностей - соответствующие акты сдачи-приёмки работ, инструкции и т.д.
4. Записи в кадровой документации об осуществлении приёма на работу каждого из граждан и его увольнении по окончании договорной работы.
5. Трудовые книжки каждого из граждан, в которых должны быть указаны все места их работы, условия труда и последующие изменения.

Отношения между указанными сторонами характеризуются выполнением каждым из граждан определенных обязанностей на основе заключенных соглашений и трудовых договоров. В этой связи, каждый из граждан имеет определенный статус и должности в соответствии со своими функциональными обязанностями, которые они должны выполнять в соответствии с условиями соглашений и трудовых договоров.

По окончании договора, соответствующие записи вносятся в кадровую документацию и трудовые книжки каждого из работников. В случае возникновения спорных вопросов между сторонами, следует обратиться к действующему законодательству РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 58. Договор подряда;

Статья 67. Определение формы трудовых отношений;

Статья 68. Договор о найме работника;

Статья 69. Договор об услугах;

Статья 74. Трудовая дисциплина;

Статья 75. Ответственность работника;

Статья 76. Ответственность работодателя;

Статья 79.1. Оформление трудовых отношений;

Статья 84. Условия труда при осуществлении работ на дому;

Статья 91. Права работника при увольнении;

Статья 93. Трудовая книжка.