Запись в трудовых книжках при смене юридического адреса компании: важность и дополнительные соглашения.

Да, необходимо внести соответствующую запись в трудовые книжки работников при смене юридического адреса компании. При этом также рекомендуется заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам о смене юридического адреса, чтобы избежать возможных недоразумений и споров в будущем.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с коллективным договором предприятия (если он имеется), законодательством министерства труда и социальной защиты РФ, правилами ведения трудовых книжек и договором с работниками. Если в этих документах нет конкретных указаний на такой случай, тогда рекомендуется заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении юридического адреса компании сотрудников. При этом важно, чтобы все изменения были оформлены в письменном виде и подписаны работодателем и работником. Если же необходимость внесения изменений в трудовые книжки все же существует, то необходимо предоставить работникам новые трудовые книжки или сделать записи в существующих.

Статья 66 Трудового кодекса РФ: "Трудовая книжка ведется на каждого работника, независимо от формы собственности организации, в которой он работает".

Статья 73 Трудового кодекса РФ: "Информация, вносимая в трудовую книжку, должна соответствовать действительности и быть подтверждена соответствующими документами".

Статья 83 Трудового кодекса РФ: "Изменение условий, предусмотренных трудовым договором, производится путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, за исключением случаев, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами".

Согласно вышеуказанным статьям, необходимо внести изменения в трудовые книжки работников на основании заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о смене юридического адреса компании.