Переименование компании: изменения в трудовых книжках и уставе. Ошибки или нет?

Здравствуйте, Наталья! В случае переименования организации необходимо внести соответствующие записи в трудовые книжки работников. Однако, если в запись было внесено только полное название организации, а не сокращенное, которое также указано в Уставе, то это может быть рассмотрено как ошибка. Рекомендуется внести соответствующую запись об изменении сокращенного названия в трудовые книжки работников.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Копию Устава организации, в котором указаны полное и сокращенное названия.
2. Копии трудовых книжек с записью о переименовании организации.
3. Документы на переименование компании, например, решение собственника о переименовании, новый Устав, свидетельство о регистрации изменений в ЕГРЮЛ.

На основе этих документов будет произведена проверка правильности оформления записи в трудовых книжках. Если в записи отсутствует сокращенное наименование, и это противоречит Уставу, то будет требоваться внести корректировку в трудовые книжки работников, чтобы соответствовать положениям Устава.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 67 "Содержание трудовой книжки" - Устав организации - Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 431 "Договор оказания услуг" (если изменение названия компании касается оказания услуг)