Переход на новое ООО Ромашка: продажа, изменения, записи в трудовых книжках

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при смене работодателя необходимо оформить новый трудовой договор. При этом сотрудники должны быть уволены с предыдущего места работы и приняты на новом месте работы. Следовательно, запись об увольнении из ООО Ромашка и о приёме на работу в новом ООО Ромашка должна быть сделана в трудовых книжках сотрудников.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копии регистрационных документов об образовании новой ООО Ромашка.
2. Копия договора купли-продажи ООО Ромашка.
3. Копии уведомлений налоговых органов об изменении сведений об организации.
4. Копии приказов об увольнении работников из ООО Ромашка и о приеме на работу в новую ООО Ромашка.
5. Списочные и расчетные ведомости по увольнению и приему на работу для сотрудников.
6. Согласие на перевод трудовой книжки сотрудника в новую организацию.

По законодательству Российской Федерации, при продаже организации и формировании новой с таким же названием, требуется изменение записей в реестре налогоплательщиков и переоформление всех необходимых документов (в том числе уведомлений налоговых органов, договоров и т.д.). Также необходимо уведомить всех работников организации об изменении руководства и о переводе их в новую организацию.

Поэтому, для соблюдения законодательства, необходимо сделать запись в трудовой книжке каждого работника о том, что они уволены из ООО Ромашка и приняты в новую ООО Ромашка. Это поможет избежать недоразумений и пересчетов трудового стажа в будущем.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77-84) и Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 150, 151, 153, 154) будут применимы для решения данного вопроса.