Незаписанные в трудовых книжках: что делать, если предыдущий кадровик пропустил 2 сотрудницы?

Здравствуйте! Если предыдущий кадровик не внес запись в трудовые книжки работников, устроившихся в 2013 году, то Вы, как новый кадровик, имеете право сделать им записи в трудовые книжки на основании документов, подтверждающих факт работы на данном предприятии. Это необходимо для оформления трудовых отношений и обеспечения прав работников.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовые договоры сотрудниц, устроившихся на работу в 2013 году.
2. Трудовые книжки данных сотрудниц.
3. Законодательные акты, регулирующие порядок ведения трудовых книжек и права работников в данной ситуации (например, Трудовой кодекс РФ, Постановления Правительства РФ).

Ответ на вопрос о том, имеете ли вы право сделать им записи в трудовые книжки, зависит от того, была ли оформлена запись в трудовой книжке при заключении трудового договора и действующих норм законодательства. Если запись в трудовых книжках не была произведена, то вам следует обратиться к своему работодателю и предложить ему сделать все необходимые записи в соответствии с требованиями закона. Лучше всего провести данную процедуру под руководством компетентного специалиста, знакомого с законодательством труда в РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Учет трудовой деятельности работника"
• Статья 16.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Отсутствие записи в трудовой книжке сведений, предусмотренных статьями 65 и 66 Трудового кодекса Российской Федерации"