Исправление неправильных данных в трудовых книжках: важность и последствия

Если в трудовых книжках работников обнаружены ошибки в указании должностей, то необходимо провести процедуру их исправления. Для этого работодатель должен составить документ, подтверждающий факт наличия ошибок и указать правильные сведения по должности, которую работник занимал на указанный период. Однако в случае, если эти ошибки имели место быть более 3-х лет назад, то вся процедура исправления должна сопровождаться соответствующими разрешительными документами и санкциями со стороны основного рабочего контроля Российской Федерации.

Для решения вопроса по исправлению неправильно указанных должностей в трудовых книжках работников, следует запросить учетную документацию оформления трудовых отношений работнику, в которой фиксировалась информация о его должности на момент приема, а также копию трудовой книжки работника. Следует также запросить справки о заработной плате работника за период работы на данной должности, если это необходимо.

Исправление записей в трудовой книжке должно производиться с согласия работника и под роспись работодателя, при наличии подтверждающих документов. Неправильное указание должности в трудовой книжке может повлечь за собой административные и юридические последствия, например, штраф или трудовой конфликт, поэтому рекомендуется исправить ошибочные записи.

Статьи 27, 53, 75 и 76 Трудового кодекса Российской Федерации.