Два разных стажа работы в трудовых книжках: как правильно выбрать основную?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник обязан предоставить работодателю трудовую книжку, в которой должны быть отражены все данные о его трудовой деятельности. В случае если работник предоставил работодателю одну трудовую книжку, а затем, через полгода, другую книжку с другими данными, работодатель должен провести проверку достоверности данных второй трудовой книжки. Если проверка подтверждает, что вторая книжка содержит верные данные, работодатель должен занести в нее запись о трудовой деятельности работника в своей компании. Первую трудовую книжку работодатель должен вернуть работнику или утилизировать ее в соответствии с требованиями законодательства. Если же проверка выявляет, что данные во второй книжке не являются достоверными, работодатель может отказать в занесении соответствующей записи в трудовую книжку.

Для решения данного вопроса нужно запросить следующие документы:

1. Копию первой трудовой книжки, которую работник предоставил при устройстве на работу.

2. Копию второй трудовой книжки, которую работник предоставил через пол года после устройства на работу.

3. Копию документа, подтверждающего утерю первой трудовой книжки, если такой имеется.

На основании этих документов необходимо провести проверку достоверности предоставленных сведений о трудовом стаже работника и принять решение о том, какую трудовую книжку принять за основную. Если оказывается, что работник сознательно предоставил ложные данные о своем трудовом стаже, то действия работодателя должны быть рассмотрены в соответствии с законодательством о трудовых кадрах.

ТК РФ статья 83. Трудовая книжка. ТК РФ статья 352. Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины. УК РФ статья 327. Подделка документов.