Все, что нужно знать о трудовых договорах и трудовых книжках

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в день приема работника на работу до начала выполнения работ. В трудовой книжке работника также должны быть указаны все места работы, начиная с первой работы по трудовому договору. Работа без трудового договора является незаконной и может привести к административной или уголовной ответственности.

Для ответа на данный вопрос понадобится ознакомиться с конкретным трудовым договором и трудовой книжкой работника. Если в трудовом договоре прописано, что он заключается на определенный срок, то работодатель имеет право оформить его на указанный в договоре срок без занесения данного места работы в Трудовой кодекс. Однако, если договор заключен на неопределенный срок, работодатель обязан оформить запись о месте работы в Трудовой кодекс и выдать работнику трудовую книжку. Важно понимать, что работа без трудового договора является незаконной, поэтому работник имеет право требовать его оформления.

1. Статья 67 Трудового кодекса РФ - срок оформления трудовой книжки не должен превышать трех дней со дня представления работникиом документов, подтверждающих его право на труд (в том числе трудового договора).
2. Статья 13 Трудового кодекса РФ - трудовой договор является основанием для трудоустройства работника.
3. Статья 66 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого работника, на которого заключен трудовой договор.
4. Статья 61 Трудового кодекса РФ - работник обязан предоставить работодателю документы, подтверждающие его право на труд (в том числе трудовой договор) и другую информацию, необходимую для оформления трудовых отношений.