Как перевести работников из ликвидированного АНО в новое: советы по оформлению в трудовых книжках

Согласно законодательству Российской Федерации, при ликвидации организации, трудовые отношения с ее работниками прекращаются. При создании нового АНО, следует заключить с работниками трудовые договоры, на которые необходимо указать новые реквизиты организации. В трудовых книжках необходимо произвести соответствующие записи о прекращении трудовых отношений с ликвидированным АНО и заключении нового трудового договора с недавно созданным АНО.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо уточнить некоторые моменты и предоставить следующие документы:

1. Решение суда о ликвидации АНО.
2. В случае, если было создано новое АНО, необходимо представить документы, подтверждающие его регистрацию, а также уведомление об этом Минюсту.
3. Решение учредителей (или других компетентных органов), подтверждающее решение о создании нового АНО на месте ликвидированного.
4. Документы, удостоверяющие личность руководителей обоих АНО.
5. Трудовые книжки и договора сотрудников ликвидированного АНО, а также трудовые книжки и договора сотрудников созданного АНО.

Кроме этого, необходимо ознакомиться с законодательством в области трудового права и учитывать права и интересы сотрудников в данном случае. Увольнение персонала и перевод на работу в новое АНО должны быть осуществлены в соответствии с законодательством и трудовым договором.

Статьи 56 и 59 Трудового Кодекса Российской Федерации.