1. Как привлечь сотрудника на испытательном сроке к материальной ответственности? 2. Избегайте неправильных действий при обслуживании клиентов 3. Пример неправильных действий: продажа телефона. Как избежать ошибок?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник находящийся на испытательном сроке может быть уволен без объяснения причин в любое время до истечения испытательного срока. Однако, если сотрудник совершил действия, которые привели к материальному ущербу для организации, работодатель имеет право привлечь его к материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Таким образом, возможно привлечение сотрудника, находящегося на испытательном сроке, к материальной ответственности за неправильность своих действий при продаже телефона, если это предусмотрено внутренними правилами и положениями организации и не противоречит законодательству Российской Федерации.

Для принятия решения по данному вопросу необходимо иметь следующие документы: - Копия трудового договора сотрудника на испытательном сроке; - Копия правил внутреннего трудового распорядка, в которых регулируется вопрос о материальной ответственности; - Копия акта проверки нарушения правил обслуживания клиентов; - Копии документов, подтверждающих неправильные действия сотрудника (например, акт сверки товарно-материальных ценностей, акт приемки-сдачи товаров).

Также для принятия решения необходимо учитывать особенности законодательства Российской Федерации о трудовом договоре на испытательном сроке и о материальной ответственности работника. В соответствии с данным законодательством, работник на испытательном сроке может быть привлечен к материальной ответственности только при условии, что такая ответственность предусмотрена трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. При этом, размер материальной ответственности должен быть установлен с учетом заработной платы работника.

Статьи 107 и 108 Трудового кодекса РФ, статьи 1064 и 1069 Гражданского кодекса РФ, а также статья 402 Трудового кодекса РФ.