Опыт работы на испытательном сроке: принятие товаров и выкладка на витрины. Как решить вопрос с материальной ответственностью?

Здравствуйте. Если вы хотите уйти с работы находясь на испытательном сроке, то можете написать заявление об увольнении по собственному желанию. Ваша материальная ответственность возникает только в случае, если у вас есть прямое указание на конкретные обязанности, связанные с материалами, и нарушение этих обязанностей является причиной ущерба. Если вы не осуществляли продажи через кассу, а только занимались выкладкой товара, то ваша материальная ответственность, вероятнее всего, не возникнет. Если вас просят провести ревизию, то, скорее всего требуется проверить наличие всех товаров и их фактическое соответствие накладным. Вы можете согласиться на проведение ревизии или отказаться, и тогда менеджеры разрешат вам уйти с работы без этой процедуры.

Для решения вашего вопроса необходимо обратиться к тексту закона "О труде Российской Федерации". Испытательный срок не должен превышать три месяца. Испытательный срок дает работодателю и работнику возможность познакомиться друг с другом и оценить, соответствует ли работник требованиям должности. В течение испытательного срока трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон без объяснения причин.

Другое дело, что вам было поручено заниматься принятием товара и выкладкой на полках. Для выхода из такой ситуации вам, возможно, придется расстаться с работодателем в порядке согласования. Нужно связаться с работодателем и обратить его внимание на ваше желание уйти.

Что касается договора о материальной ответственности, нужно уточнить, какие обязательства он влечет за собой. Если вы не нарушали свои обязанности и не причинили материального ущерба магазину, то вам нечего опасаться. Если же возникли проблемы с товаром в наличии или любые другие юридические вопросы, связанные с вашей работой, возможно, потребуется обратиться к юристу.

Статьи, которые будут применимы, зависят от конкретных обстоятельств ситуации. В данном случае, если работник подписал договор о материальной ответственности, то правовое регулирование возникающих отношений будет осуществляться на основании статьи 1084 Гражданского кодекса РФ и соответствующих норм Трудового кодекса РФ о испытательном сроке (статьи 69, 70). Также, возможно, на предприятии действуют определенные правила внутреннего трудового распорядка, которые могут расширить или ограничить ответственность работника. В любом случае, дополнительно рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения конкретных рекомендаций и советов.