Как решить вопрос с полной материальной ответственностью после устройства на должность сметчика

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от работника подписания договора о полной материальной ответственности, если это предусмотрено действующими нормативными актами или установлено коллективным договором. Если на собеседовании этого не было сказано, работнику необходимо обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить полную информацию об условиях трудоустройства, в том числе и об ответственности за материальный ущерб. После этого работник может принять решение о подписании договора. Если работник не согласен подписать такой договор, он может обратиться в органы трудовой инспекции или в судебный орган.

Для решения данного вопроса можно запросить у работодателя и изучить следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, где должны быть указаны условия трудового договора и ответственности работника.
2. Должностную инструкцию, где должны быть указаны права и обязанности работника.
3. Регламент внутреннего трудового распорядка, где должны быть указаны правила трудового процесса, в том числе правила по обращению с материальными ценностями и ответственность за их утерю.
4. Документ, содержащий формулировку о полной материальной ответственности работника, который просит подписать работодатель.

Если на собеседовании не было сказано о полной материальной ответственности, а данное требование не было указано в представленных документах, вы можете отказаться от подписания данного документа, так как вы не можете нести ответственность за что-то, о чем вас не предупредили заранее. Однако, если данное требование было указано в представленных документах, то вы должны ознакомиться с ними и выполнить все свои обязанности в соответствии со всеми условиями трудового договора, включая ответственность за материальные ценности.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - статья 421 Гражданского кодекса РФ "Договор о материальной ответственности" - статья 182 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора" - статья 23 Конституции РФ "Равенство перед законом"