Как решить проблему: отсутствие печатей и подписей в договоре с полной материальной ответственностью

Если договор о полной материальной ответственности не содержит печати и подписи руководителей, то он не является действительным юридическим документом. В этом случае, необходимо запросить у начальника оригинал договора с печатью и подписью руководителей, прежде чем подписать или принимать его. Если начальник отказывается предоставить такой документ, то рекомендуется обратиться к вышестоящему руководству или юридическим консультантам для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса, необходимо провести анализ действующего законодательства Российской Федерации, в частности, Гражданского кодекса РФ и Трудового кодекса РФ, а также ознакомиться с заключенным договором.

Если договор не имеет печати и не подписан руководителем организации, то данный договор может быть признан недействительным в соответствии с пунктом 2 статьи 161 Гражданского кодекса РФ.

Если работник не имеет желания подписать данный договор, то он имеет право на отказ от подписания в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ. Однако, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор со стороны работника, если его отказ является неправомерным.

Для решения данного вопроса, возможно, потребуется провести дополнительный анализ документации, связанной с договором, а также провести переговоры с начальником и руководством организации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 157 ГК РФ "Письменная форма сделки".
2. Статья 160 ГК РФ "Необходимость письменной формы договора".
3. Статья 162 ГК РФ "Изменение договора".
4. Статья 178 ГК РФ "Подпись на документе".
5. Статья 185 ГК РФ "Действие договора".
6. Статья 275 УК РФ "Мошенничество".