Проблемы с трудовой книжкой: отсутствие подписей и печатей работодателя, риск уплаты пенсионных взносов и потеря архива

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации записи в трудовой книжке являются одним из документов, подтверждающих стаж работы работника. Однако, для установления факта работы и расчета пенсионных взносов, необходимы соответствующие документы, подтверждающие выплату заработной платы и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Отсутствие подписи работодателя может затруднить процедуру установления факта работы и расчета пенсионных взносов. Если в архиве отсутствуют необходимые документы, то работник вправе обратиться в органы социального обеспечения с запросом на установление стажа работы.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1. Копия трудовой книжки или ее скан с отсутствующей подписью работодателя.

2. Доказательства оплаты взносов в Пенсионный фонд за соответствующий период работы (например, копии налоговых деклараций, справки об уплате налогов).

3. Документы, подтверждающие факт существования работодателя в период работы (например, выписки из ЕГРЮЛ, выписки из договоров оказания услуг и др.).

4. Документы обстоятельств, связанных с уничтожением архива работодателя (например, свидетельские показания, сообщения о пожаре и др.).

После сбора необходимых документов следует обратиться в Пенсионный фонд РФ для урегулирования вопроса. Возможно, потребуется обращение в суд для защиты своих прав.

Статьи, применимые к данному вопросу: статья 66 Трудового кодекса РФ (о требованиях к трудовой книжке), статья 83.1 Пенсионного кодекса РФ (о подтверждении трудового стажа), статья 244 Гражданского кодекса РФ (о доказывании фактов, имеющих юридическое значение).