Проблемы с трудовой книжкой: правомерность действий работодателя и отсутствие документа после увольнения

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку в день увольнения, а при невозможности - после этого срока, но не позднее десяти дней со дня увольнения. Если работодатель не выполняет свою обязанность передать трудовую книжку, то он может быть привлечен к ответственности. В данной ситуации, если работник уже написал заявление на увольнение до введения режима самоизоляции, и он не имеет возможности забрать свою трудовую книжку, то работодатель должен отправить ее по адресу, указанному работником. Недопустимо отказываться от отправки трудовой книжки или затягивать этот процесс без уважительной причины.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление об увольнении, которое Вы написали перед введением режима самоизоляции; 2. Документы, подтверждающие, что последний рабочий день (10 апреля) пришелся на время самоизоляции; 3. Документы, подтверждающие, что Вы выехали в другую область, в родной город; 4. Документы, подтверждающие, что Вы обратились к бывшему работодателю с просьбой отправить Вам трудовую книжку, и его ответы на эту просьбу.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику, который уволен по собственному желанию, в день увольнения. Трудовая книжка не может находиться у работодателя на протяжении более трех рабочих дней со дня увольнения. В данном случае, если работодатель не выполняет свои обязанности по выдаче трудовой книжки, можно обратиться в местную инспекцию труда или в суд с иском о выдаче трудовой книжки или возмещении ущерба.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 65. Трудовую книжку ведет работодатель.

Статья 73. Увольнение по инициативе работника.

Статья 77. Сроки увольнения по инициативе работника.

Статья 80. Выдача трудовой книжки работнику при увольнении.