Правовая помощь: необоснованные требования работодателя и проблемы с расчетом и трудовой книжкой при увольнении

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на получение трудовой книжки и рассчетной ведомости в день увольнения. Если работодатель не выдал указанные документы, то это является нарушением трудового законодательства. Работодатель не имеет права требовать возврата аванса без законных оснований. Рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве, в котором оговорены условия трудового договора, включая оплату труда, премии, вознаграждения за выполнение заданий и др.

2. Копия трудовой книжки, если она была выдана работодателем. Если трудовая книжка не была выдана, то необходимо предоставить другие документы, подтверждающие факт трудоустройства.

3. Копия расчетного листка за последний месяц работы, в котором указаны начисления и удержания из заработной платы (включая авансовые платежи).

Если работодатель не выполнил свои обязанности по выдаче расчетных документов, то можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Если работодатель шантажирует и требует возвратить часть аванса, то необходимо обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в суде.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Содержание и оформление трудовой книжки"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выдача трудовой книжки работнику"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Выдача работнику документов, подтверждающих трудовую деятельность"
• Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Выдача расчетного листка о выплате заработной платы"
• Статья 1202 Гражданского кодекса РФ "О праве требовать выполнения обязательств"