Работник подал заявление об увольнении, но работодатель не выполняет обязанности: проблемы с трудовой книжкой и вызовом на работу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при условии предварительного уведомления работодателя о своих намерениях не менее чем за две недели. При этом работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения и выплатить все причитающиеся денежные компенсации.

Если работник отработал период, указанный в заявлении об увольнении с отработкой, но после этого не появляется на работе, то это может рассматриваться как прогулы сотрудника. В таком случае работодатель имеет право забрать трудовую книжку у работника до устранения причины прогула и выплаты штрафа.

Однако, работодатель не имеет права порвать заявление об увольнении и должен сообщить о принятом решении работнику в письменной форме. В случае, если работодатель не выполняет свои обязанности по выдаче трудовой книжки и выплате причитающихся денежных компенсаций, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в трудовую инспекцию, предоставив трудовой договор и документы, подтверждающие факт подачи заявления об увольнении, а также письмо от ИП о прогулах. Трудовая инспекция имеет право провести проверку работы ИП и вынести соответствующее решение. Если ИП не отдаёт трудовую книжку, то в таком случае необходимо обратиться в органы государственной власти для решения данного вопроса.

ТК РФ статьи 72, 76-78, 81, 84, 136; ГК РФ статьи 303-304.