Проблемы с расчетами и трудовой книжкой: что делать, если работодатель игнорирует свои обязанности?

Если работодатель не выполняет свои обязательства по своевременному начислению и перечислению страховых взносов в Пенсионный фонд, а также не оформляет трудовые отношения в соответствии с законодательством Российской Федерации, то следует обратиться к работодателю в письменной форме с требованием устранить нарушения и выплатить все причитающиеся суммы. Если работодатель не реагирует на такие требования, необходимо обратиться в соответствующие органы государственной власти или в суд для защиты своих трудовых прав и получения возможной компенсации за ущерб, причиненный в результате нарушений работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, подтверждающий факт трудоустройства и условия работы.
2. Документы, подтверждающие пенсионные отчисления за период работы (например, расчетные листки, справки из Пенсионного фонда).
3. Документы о перечислении заработной платы за период работы (например, банковские выписки, квитанции об оплате).
4. Документы о направлении обращений к работодателю с требованием оформить записи в трудовой книжке.

В случае невыплаты заработной платы и задержки в оформлении записей в трудовой книжке, необходимо обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих прав. Также рекомендуется обратиться к профсоюзу или юридической консультации для получения юридической помощи.

Статьи, которые могут быть применимыми в этой ситуации: - Статья 109 Трудового кодекса РФ "Форма и ведение трудовой книжки" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении" - Статья 143 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время выполнения обязанностей, связанных с прекращением трудового договора" - Статья 357 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств" - Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество" (если факт неуплаты зарплаты был умышленным и обманным путем).

В данной ситуации рекомендуется обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию для защиты своих прав.