Проблемы с трудовой книжкой и пособиями: что делать, если дата увольнения неизвестна?

Добрый день! Ситуация, описанная Вами, довольна сложная. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если работодатель предоставил Вам трудовую книжку в полном объёме и указал в ней дату увольнения, то это может являться основанием для требования возврата детских пособий.

Однако, Вам необходимо запросить у работодателя документальное подтверждение о дате Вашего увольнения, а не заключать действительной датой дату, которую проставил работодатель в трудовой книжке. Если предоставленная Вам дата увольнения неверна, Вам следует обратиться в местный орган Пенсионного фонда, который оформлял выплаты по детским пособиям, и запросить у них подтверждение факта выплат этих пособий. Если Вы не получали работу после указанной даты увольнения и не были записаны в качестве безработной, то Вы не обязаны возвращать выплаченные детские пособия.

Также, для защиты своих прав, Вам стоит обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в трудовом праве.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку с записями о работе на старой работе с указанием даты увольнения.
2. Документы, подтверждающие переезд в другой город и причину увольнения со старой работы.
3. Документы, подтверждающие факт получения пособий как безработной мать-одиночка.
4. Документы, подтверждающие факт работы на других работах, где не была предоставлена трудовая книжка.

Для разрешения данного вопроса следует обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации. В случае невозможности установить дату увольнения с предыдущей работы, может потребоваться обращение к суду.

Трудовой кодекс РФ: статья 12. Трудовая книжка статья 19. Трудовой договор статья 282. Привлечение к ответственности за нарушение законодательства о труде