Проблемы с трудовой книжкой: отказ выдачи и угрозы увольнения - что делать?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, увольнение по собственному желанию работника оформляется письменным заявлением. Отсутствие свидетелей подачи заявления не означает, что заявление не было подано. Сотрудник имел право требовать выдачу трудовой книжки в момент, когда его трудовые обязанности прекратились, даже если он работал по договоренности о сохранении зарплаты в течение указанного в заявлении срока. Отказ отдела кадров выдать трудовую книжку на основании отсутствия распоряжения директора является незаконным. Если работник не был уведомлен о изменении условий увольнения, то работодатель не может потребовать от него возврата на работу. В данной ситуации сотрудник имел право обратиться в органы трудовой инспекции или суд для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации необходимы следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой 2-х недель. Если заявление было подано устно, то необходимо иметь запись на видео или аудионосителе, либо подтверждение от работодателя на бумажном носителе о том, что заявление на уход было получено.

2. Копия трудового договора, зарплатной ведомости и других документов, связанных с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

3. Копия документов, подтверждающих факт трудоустройства на новом месте работы.

4. Запрос от сотрудника о выдаче трудовой книжки, адресованный работодателю.

5. Любые другие документы, которые могут помочь при решении этой ситуации.

В данной ситуации работодатель нарушил трудовое законодательство Российской Федерации, не выдавая трудовую книжку сотруднику по требованию работника, нарушив при этом исключительно гражданские права и свободы сотрудника. Сотрудник имеет право на выход из трудовой деятельности в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, и обязанность работодателя заключается в том, чтобы соблюдать закон, выплачивать заработную плату, предоставлять отпуска и иные льготы работникам.

Трудовой кодекс РФ: Статья 77 - Прекращение трудового договора по инициативе работника Статья 78 - Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника Статья 79 - Оформление прекращения трудового договора по инициативе работника Статья 81 - Отказ в выдаче трудовой книжки Статья 82 - Форма и порядок оформления трудовой книжки.