Охранная организация Арес: проблемы с трудовой книжкой и отказ от увольнения

Согласно трудовому законодательству РФ, трудовая книжка является собственностью работника и должна быть передана ему при увольнении. Безусловно, работодатель не может удерживать трудовую книжку у сотрудника, даже если это делается для обеспечения выполнения обязательств сотрудника перед работодателем. Поэтому, я рекомендую обратиться в инспекцию труда, чтобы рассказать о своей ситуации и попросить помощи в возвращении трудовой книжки. Если начальник охраны продолжает игнорировать обращения работника, он может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Договор, подписанный между вами и охранной организацией "Арес"; 2) Трудовая книжка, которую вы оставили в отделе кадров; 3) Документы, подтверждающие факт несвоевременной выплаты заработной платы; 4) Корреспонденцию (письма, сообщения и т.д.), связанные с вашим увольнением и возвратом трудовой книжки.

Рекомендуется обратиться за юридической консультацией к адвокату для того, чтобы защитить свои права и выяснить юридические способы решения данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 53-59, 72, 76, 136-138 и 142. Кроме того, могут быть применимы статьи УК РФ, связанные с незаконным лишением свободы, такие как статья 127.1.