Перестанут ли задерживать зарплату? Директор обещает выплаты | Охранная организация в Перми и работа в ЯНао | Трудовой договор и доверенность на изменение | Возможность обращения в Прокуратуру

Согласно законодательству Российской Федерации, изменение трудового договора может быть произведено только по соглашению сторон и в соответствии со всеми применимыми законодательными актами, которые регулируют такие изменения. Если работодатель нарушает условия трудового договора, работник имеет право обратиться в суд или в соответствующие государственные органы, чтобы защитить свои права. В данном случае, перед изменением трудового договора на месяцы апрель и май, необходимо добиться согласия работодателя на такие изменения. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, работник может обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. Кроме того, в случае если работник не может взять свою трудовую книжку, он может обратиться в суд для защиты своих прав на получение данного документа. Однако, для получения более точного и конкретного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться со всеми документами и контрактами, связанными с данной конкретной ситуацией.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы: 1) Договор с охранной организацией на месяц; 2) Расчетную ведомость зарплаты за январь и февраль для всех сотрудников; 3) Документ, подтверждающий назначение Вас старшим охранником в марте; 4) Доверенность, которую Вам выслали после увольнения; 5) Переписку по электронной почте с охранной организацией, в которой Вы задавали вопросы о своей трудовой книжке.

На основании соответствующих документов и законодательства Российской Федерации, можно будет принять решение в отношении изменения трудовых договоров за период апрель-май и предъявить требования к работодателю в отношении выплаты задолженности за заработную плату. Если работодатель будет отказываться выплатить задолженность, то вы можете обратиться в Прокуратуру с заявлением на привлечение работодателя к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации в области трудового права.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам в случае невыплаты или задержки выплаты заработной платы"
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде"
• Статья 199 Трудового кодекса Российской Федерации "Обжалование действий (бездействия) работодателя в судебном порядке"
• Статья 195 Гражданского кодекса Российской Федерации "Доверенность"