Охранная организация с регистрацией в Москве и работой в Смоленском районе: возможность перевода на работу и увольнение по сокращению

1) Руководство имеет право перевести вас работать в другой филиал организации в Московской области, если это предусмотрено договором о трудоустройстве или коллективным договором. Однако, перевод не должен быть незаконным и не должен нарушать ваши права и интересы как работника. 2) Руководство имеет право снизить вашу заработную плату только с вашего согласия и если это предусмотрено договором о трудоустройстве или коллективным договором. Если снижение зарплаты произошло без согласия работника и не предусмотрено договором, это может быть незаконным. 3) Работник может быть уволен в связи с сокращением численности или штата работников, если это связано с экономическими трудностями организации, реорганизацией, ликвидацией, а также по другим основаниям, предусмотренным законодательством и договором о трудоустройстве. При увольнении по этому основанию работник имеет право на выходные пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск, если это предусмотрено законодательством и договором о трудоустройстве. Однако, если увольнение по этому основанию является фиктивным, это может быть незаконным.

Для решения вопроса, описанного в вашем сообщении, могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор между вами и вашей организацией; - Договор об оказании услуг по охране между вашей организацией и организацией, с которой произошел конфликт; - Локальные нормативные акты (положения, инструкции и проч.), устанавливающие порядок перевода на другую работу, изменения условий труда и увольнения по сокращению; - Документы, которые подтверждают необходимость сокращения штатов вашей организации и установление порядка увольнения.

Отвечая на ваши конкретные вопросы: 1) Руководство организации вправе перевести вас на работу в Москву только при наличии соответствующего договора о переводе или изменения трудового договора, если предусмотрено возможность перевода на другую работу или место работы. В противном случае, перевод может быть осуществлен только по соглашению сторон. 2) Руководство организации не вправе изменить в одностороннем порядке ваши условия труда и уменьшить вашу заработную плату без вашего согласия. Если вы не согласны с измененными условиями труда, вы можете отказаться от них и это может быть одним из оснований для расторжения трудового договора по вашей инициативе. 3) Решение об увольнении в связи с сокращением штатов принимается на основании документов, которые подтверждают необходимость сокращения и установляют критерии отбора работников для увольнения. Если вы попадаете под критерии отбора, то руководство организации может уволить вас в связи с сокращением. В таком случае вы вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск и за три месяца средний заработок.

1) В данном случае, применяется статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что работник может быть направлен на работу в другой город или место работы только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

2) Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что перевод на работу с меньшей заработной платой может быть осуществлен только с письменного согласия работника.

3) Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен в связи с сокращением численности или штата работников в организации. В этом случае работнику должны быть выплачены все социальные и компенсационные выплаты, предусмотренные законом или коллективным договором, а также предупреждение за 2 месяца до увольнения.