Охранная организация работает в условиях карантина: как решить проблему с пенсионерами на больничном и найти новых работников?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работодателя может быть осуществлено в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или коллективным договором. При этом, работодатель должен соблюдать оговоренную в законодательстве Российской Федерации процедуру и предоставить работнику возможность дать объяснения по поводу причин, которые стали основанием для расторжения трудового договора.

В данном случае, если работники являются пенсионерами 65+ и не могут работать из-за медицинских показаний, то расторжение трудового договора по инициативе работодателя может быть признано необоснованным и нарушением трудового законодательства. Рекомендуется рассмотреть возможность перевода работников на другую должность, учитывая их возраст и состояние здоровья, или соответствующие иные согласованные с работниками механизмы выхода из сложившейся ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовые договоры с пенсионерами 65+. 2. Законодательные и нормативные акты, регламентирующие работу организации, обязанности работодателя и работника в условиях карантина. 3. Документы, удостоверяющие факт, что пенсионеры 65+ находятся на больничном листе.

Стоит отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только при наличии веских причин, таких как систематическое неисполнение работником своих обязанностей или снижение качества работы до неприемлемого уровня. При этом, работодатель должен выполнить определенные обязательные процедуры, предусмотренные законодательством, такие как уведомление работника и проведение индивидуального собеседования.

В случае если пенсионеры 65+ не могут выполнять свои трудовые обязанности в период карантина, необходимо рассмотреть возможность перевода их на другую должность или в другое подразделение, где они могут продолжать работу в условиях, соответствующих их возрасту и здоровью. При этом, следует учитывать, что работодатель не может устанавливать дискриминационные условия в отношении работников пожилого возраста.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет изучить следующие нормативные акты:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации; 2) Правила базовой безопасности труда и охраны здоровья работников при выполнении работ с применением ЭВМ и оргтехники №794; 3) Рекомендации Министерства здравоохранения РФ в условиях угрозы распространения коронавирусной инфекции.

Согласно Трудовому кодексу РФ, расторжение трудового договора может происходить по инициативе работодателя только в тех случаях, которые предусмотрены законодательством (ст. 81 ТК РФ). Например, по сокращению численности или штата работников, по прекращению деятельности организации, по неоднократному нарушению работником без уважительной причины трудовых обязанностей (ст. 81 ТК РФ). Однако, в данной ситуации, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с пенсионерами 65+ по своей инициативе, если они исполняют свои обязанности в полном объеме, так как возраст является запретной категорией для увольнения (ст. 261 ТК РФ).

В рамках данной ситуации рекомендуется обратиться к трудовому коллективу с предложением обсудить возможные варианты решения проблемы. Здесь важно учесть не только положение пенсионеров, но также заботиться о здоровье и безопасности всех работников в период пандемии. Возможно, стоит рассмотреть вариант перевода пенсионеров на удаленную работу, или временно изменить их обязанности на более легкие. Также, если штатка по-прежнему перегружена, могут быть и другие решения, включая найм новых сотрудников или перераспределение задач между сотрудниками.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 81. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Кроме того, следует учитывать действующее законодательство в области защиты прав работников, в том числе возрастных и социальных групп.

Трудовой кодекс РФ: 1) Статья 74 - условия приема на работу; 2) Статья 77 - заключение трудового договора; 3) Статья 80 - изменение условий трудового договора по соглашению сторон; 4) Статья 81 - изменение условий трудового договора по инициативе работодателя; 5) Статья 83 - расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Также возможно применение норм, установленных Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".