Кандидат принят на работу, но организация закрывается: возможно ли увольнение по сокращению?

Да, на данный момент у вас есть право изменить решение об увольнении по соглашению и потребовать увольнения по причине сокращения. В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан уведомить вас о причинах сокращения не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Если уведомление не было предоставлено в установленный законодательством срок, работник имеет право на увольнение по инициативе работодателя с выплатой соответствующей заработной платы (статья 179 Трудового кодекса РФ). Однако в случае увольнения по сокращению, вам может быть предоставлено меньшее по размеру денежное возмещение при соблюдении порядка уведомления о прекращении трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора между вами и организацией.
2. Копию соглашения об увольнении по соглашению между вами и организацией.
3. Информацию о причинах закрытия организации.

Определение возможности увольнения по сокращению или нет зависит от причин закрытия организации. Если закрытие организации произошло по причине сокращения численности или штата работников, то вы можете потребовать увольнения по сокращению. Если же закрытие организации произошло по другой причине, то возможность увольнения по сокращению не будет применима.

В любом случае, для урегулирования данной ситуации необходимо обсудить вопрос с адвокатом или юристом, специализирующимся на трудовом законодательстве в Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статья 178 "Сокращение численности или штата работников организации" - Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Соглашение сторон по поводу расторжения трудового договора"

Если работодатель предложил работнику уволиться по соглашению, то это означает, что со стороны работодателя отсутствуют основания для увольнения по другим основаниям, включая сокращение штата. Подписавшись на соглашение, работник дал свое согласие на увольнение по обоюдному соглашению, поэтому сейчас он не может потребовать увольнения по другому основанию. Однако, если работник получил возмещение, которое ниже, чем предусмотрено законодательством при увольнении по сокращению, он может обратиться в суд с требованием увеличить сумму возмещения.

Для решения данного вопроса важным является законодательство Российской Федерации в области трудового права. При увольнении сотрудника по соглашению стороны определяют условия добровольного увольнения. Обычно, такое решение принимается без предъявления каких-либо претензий и позволяет работнику без проблем получить все необходимые документы и компенсации.

Вам следует проверить, установленные трудовым законодательством РФ условия увольнения по сокращению и их соответствие конкретной ситуации. Если они соблюдены и применены, то вы можете прийти в организацию с соответствующим требованием об увольнении по сокращению, который будет осуществлен в соответствии с условиями, установленными законом.

Для определения точного списка документов, которые понадобятся для данного вопроса, вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве РФ, чтобы получить конкретную правовую консультацию.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс РФ:

Статья 72. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя; Статья 80. Расторжение трудового договора вследствие сокращения численности или штата работников организации; Статья 81. Расторжение трудового договора вследствие ликвидации организации; Статья 152. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работника.

Гражданский кодекс РФ:

Статья 406. Ликвидация юридического лица.

Налоговый кодекс РФ:

Статья 91.10. Облагаемый период и отчетный период при ликвидации юридического лица.